Você tem dúvida se OKR realmente é aplicável ao RH?
Neste texto, trazemos de forma prática e direta como aplicar o OKR e otimizar os resultados da área.
O que é OKR?
OKR é uma ferramenta de gestão de metas que visa alinhar objetivos organizacionais com resultados mensuráveis. No RH, essa abordagem oferece uma visão clara e estratégica para o desempenho e o crescimento.
Vantagens para o RH
Foco em Resultados Tangíveis: Converte metas em ações concretas, mensuráveis e alcançáveis.
Alinhamento Estratégico: Garante que as metas do RH estejam alinhadas com os objetivos globais da organização.
Engajamento da Equipe: Estimula a colaboração ao definir metas e compromissos para cada membro da equipe.
Passos Práticos para Implementação
Estabeleça Objetivos Claros: Identifique as metas específicas que o departamento de RH deseja alcançar.
Defina Key Results Mensuráveis: Desenvolva indicadores concretos que demonstrem o progresso em direção aos objetivos.
Comunique e Alinhe: Certifique-se de que todos na equipe compreendam os objetivos e se alinhem com as estratégias para alcançá-los.
Avalie e Aprenda: Realize revisões periódicas para avaliar o progresso, identificar desafios e ajustar os OKRs conforme necessário.
OKR para RH: 5 exemplos para elevar o nível da sua gestão!
🎯 Objetivo: Tornar os colaboradores os maiores fãs da empresa.
🔑 Resultado-chave 1: Atingir 90% de taxa de participação em ações de engajamento.
🔑 Resultado-chave 2: Alcançar média 8 na pesquisa de clima.
🔑 Resultado-chave 3: Atingir média 80 no E-NPS.
🎯 Objetivo: Ter times de alta performance e apaixonados pela empresa
🔑 Resultado-chave 1: Atingir uma taxa de 80% nas ações promovidas pelo RH.
🔑 Resultado-chave 2: Garantir a realização de 90% das agendas de reuniões 1:1.
🔑 Resultado-chave 3: Atingir taxa de 100% de participação na jornada de desenvolvimento de lideranças.
🎯 Objetivo: Ter pessoas apaixonadas pela empresa e uma cultura incrível
🔑 Resultado-chave 1: Garantir que 100% dos colaboradores participem de ao menos 1 ação de cultura no trimestre.
🔑 Resultado-chave 2: Converter 10 neutros em promotores na pesquisa eNPS.
🔑 Resultado-chave 3: Ter uma taxa de engajamento nas pesquisas internas de 80%.
🎯 Objetivo: Tornar o turnover uma coisa rara
🔑 Resultado-chave 1: Atingir nota 75 na avaliação de experiência.
🔑 Resultado-chave 2: Atingir nota 70 na avaliação do onboarding.
🔑 Resultado-chave 3: Garantir 100% dos colaboradores recebam ao menos três feedbacks no trimestre.
🎯 Objetivo: Promover a diversidade em todas as equipes
🔑 Resultado-chave 1: Aumentar a porcentagem de mulheres nas equipes de desenvolvimento de 10 para 30%
🔑 Resultado-chave 2: Ter pelo menos 30% de pessoas pardas e pretas nas equipes.
🔑 Resultado-chave 3: Aumentar o número de pessoas PCD na empresa em 5%.
