Os dados desempenham um papel fundamental na missão de promover a diversidade e inclusão, pois fornecem uma visão objetiva da composição da equipe e das disparidades existentes. Ao coletar e analisar adequadamente os dados demográficos dos colaboradores, as empresas podem identificar áreas de desequilíbrio e compreender melhor as necessidades e desafios enfrentados por diferentes grupos. Mas apenas ter os dados não é suficiente!
É preciso estabelecer metas claras e mensuráveis para impulsionar a mudança. Metas realistas, porém desafiadoras, criam um senso de responsabilidade e compromisso com a diversidade e inclusão.
E é aí que entra a abordagem inteligente do OKR (Objectives and Key Results). Os OKRs são uma estrutura de definição de metas que nos ajuda a focar em resultados mensuráveis e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Ao aplicarmos os OKRs ao processo de diversidade e inclusão, podemos estabelecer metas específicas que promovam a diversidade em todos os níveis da organização. A revisão com maior frequência promovida pelo OKR nos permite acompanhar o progresso contínuo e garantir que estamos realmente fazendo a diferença.
Além disso, você pode deixar as pessoas que pertencem aos grupos minorizados coordenar e liderar tais processos, empoderando ainda mais eles.
Não sabe como começar?
Confere esses exemplos que preparamos para você:
🎯Objetivo: Aumentar a representação de grupos sub-representados em todos os níveis da organização.
🔑Resultado-chave 1: Aumentar a formação de indivíduos pertencentes a grupos sub-representados em X% no próximo trimestre.
🔑Resultado-chave 2: Aumentar o número de inscritos em vagas diversas em em X% até o final do trimestre.
🔑Resultado-chave 3: Estabelecer 3 parcerias com organizações locais ou ONGs voltadas para a diversidade.
🎯Objetivo: Criar um ambiente inclusivo onde todos os funcionários se sintam valorizados e apreciados.
🔑 Resultado-chave 1: Aumentar o nível de satisfação com a inclusão de pessoas LGBTQIAP de 70 para 85%.
🔑Resultado-chave 2: Obter a taxa de participação de 90% dos colaboradores nas ações de sensibilização de diversidade.
🔑Resultado-chave 3: Reduzir de 5 para 0 o número de incidentes reportados de comportamentos inadequados.
🎯 Objetivo: Promover a diversidade em todos os níveis de liderança
🔑 Resultado-chave 1: Ter pelo menos 20% de pessoas pretas e pardas na liderança.
🔑 Resultado-chave 2: Ter a estrutura de gestão composta por 30% de mulheres ( em todos os níveis de gestão).
🎯 Objetivo: Promover a diversidade em todas as equipes
🔑 Resultado-chave 1: Aumentar a porcentagem de mulheres nas equipes de desenvolvimento de 10 para 30%
🔑 Resultado-chave 2: Ter pelo menos 30% de pessoas pardas e pretas nas equipes
🔑 Resultado-chave 3: Aumentar o número de pessoas PCD na empresa em 10%
🎯 Objetivo: Ter uma cultura que abrace a diversidade e a inclusão
🔑 Resultado-chave 1: Aumentar o percentual de ambiente inclusivo para LGBTQIAP+ através de pesquisa de 70 para 90%
🔑 Resultado-chave 2: Alcançar um ambiente 100% inclusivo à pessoas com deficiência.
Lembrando que esses são apenas exemplos para inspirar a sua construção. Os OKRs devem ser adaptados às necessidades e realidades específicas de cada empresa.
